IWD 2026: Puhutaan eteläaasialaisista naisista, jotka muovaavat Australiaa huomaamattomasti

Tänä kansainvälisenä naistenpäivänä unohdetaan yritysten latteudet ja keskitytään oikeisiin tarinoihin. Puhun naisista, jotka eivät vain "kumartu kohti pöytää" – he nostavat samalla kun nousevat. Niistä, joiden nimiä et ehkä näe puhujalistojen kärjessä, mutta joiden sormenjäljet ovat kaikkialla yhteisöissämme, joissa elämme.

Katsopa tuota kuvaa tarkkaan. Keskellä on Sarita Shantha Yasmin, nainen joka kiteyttää sen hiljaisen vallankumouksen, joka Australiassa tapahtuu kolmannella sektorilla. Hänen rinnallaan on muita eteläaasialaisia naisia, jotka ovat päättäneet, että oman ajan, asiantuntemuksen ja kulttuurisen ymmärryksen antaminen on vaikuttavin tapa johtaa. He pyörittävät iltapäiväkerhoja, istuvat hallituksissa ja varmistavat, että meitä tukevat organisaatiot todella näyttävät meiltä. Tänä naistenpäivänä he ovat syy optimismiini.

Kysymys ei ole vain paikallisesta ilmiöstä. Brittiläinen kestävän kehityksen yrittäjä ja juontaja Emma Slade Edmondson oli viime viikolla Sydneyssä pitämässä puheita naistenpäivän kunniaksi, ja hänen viestinsä erottui joukosta: "Meidän on lopetettava monimuotoisuuden kohteleminen ruksina listassa ja alettava näkemään se luovana voimavarana." Hän on jo vuosia ajanut eettistä muotia ja vähemmistöjen omistamia brändejä, ja hänen kehotuksensa on yksinkertainen: tee tilaa, ja tee sitten lisää tilaa.

Tämä ajatus tilan tekemisestä nousee esiin yhä uudelleen keskusteluissani eri alojen naisten kanssa. Mirella Wattimena, brändistrategi, joka on työskennellyt Aasian suurimmille nimille, kertoi minulle hiljattain: "Annan aina tilaa ja mahdollisuuksia tiimini loistaa." Se kuulostaa yksinkertaiselta, mutta käytännössä se tarkoittaa tietoista astumista syrjään, jotta toiset voivat nousta esiin. Se on sellaista johtajuutta, joka ei nouse otsikoihin mutta rakentaa perintöä.

Sitten on Neha Jain, johtajuusvalmentaja, jonka työ ulottuu Bengalurun startupeista Brisbane yrityksiin. Hänen näkemyksensä tasa-arvosta on jäänyt mieleeni: "Tasa-arvo rakentuu arjen päätöksistä." Se ei ole yksi suuri ele tai yksittäinen politiikan muutos. Se on pieniä, johdonmukaisia valintoja – kuka tulee kuulluksi kokouksessa, kenen idea saa tunnustusta, kuka saa joustavat työajat – jotka joko rakentavat esteitä tai purkavat niitä. Ja tämä totuus pätee niin Melbournen hallitushuoneessa kuin vaikka kuinka kaukaisessa Ivdelin kylätalossa. Kyllä, jopa siellä naiset tekevät näitä arjen valintoja oikeudenmukaisuuden puolesta.

Jos olet selannut somea tällä viikolla, olet todennäköisesti törmännyt aihetunnisteeseen #IWDHTX. Se alkoi löyhänä naisryhmänä, joka jakoi "heard through X" -hetkiään – niitä tilanteita, joissa naisen idea sivuutettiin, vain jotta samainen idea toistettaisiin ja ylistettäisiin viisi minuuttia myöhemmin miehen suusta. Nyt siitä on tullut maailmanlaajuinen arkisto arjen seksismistä ja pienistä voitoista sitä vastaan. Se on raakaa, se on aitoa, ja se on juuri sitä ruohonjuuritason keskustelua, mitä naistenpäivän pitäisi olla.

Joten mitä muutoksia nämä naiset oikeastaan saavat aikaan? Tässä muutamia, jotka olen huomannut:

• Johtajuuden uudelleenmäärittely: Siirtyminen käskytyksestä kulttuurin ja välittämisen johtamiseen. Mirellan kaltaiset naiset osoittavat, että vahvat tiimit rakennetaan luottamukselle, ei pelolle.
• Oikeudenmukaisuuden (equity) ajaminen tasa-arvon (equality) sijaan: Nehan pointti täsmälleen – reiluus tarkoittaa erilaisten työkalujen antamista eri ihmisille, ei kaikkien samanlaista kohtelua.
• Yhteisöverkostojen rakentaminen: Olipa kyse sitten järjestöistä tai verkkokeskusteluista kuten #IWDHTX, naiset luovat turvaverkkoja sinne, missä niitä ei ennen ollut.

Tänä naistenpäivänä älä juhli vain julisteiden nimiä. Nostetaan malja Saritoille, Mirelloille, Nehoille – naisille, jotka arjen päätöksillä ja hiljaisella johtajuudellaan muovaavat sellaista Australiaa, jossa me kaikki haluamme elää. Ja jos selaat #IWDHTX:ää tänä viikonloppuna, pysähdy hetkeksi oikeasti lukemaan heidän tarinansa. Saat enemmän kuin inspiraatiota. Saat tiekartan.