Zum IWD 2026: Lasst uns über die südasiatischen Frauen sprechen, die Australien im Stillen prägen

Lasst uns diesen Internationalen Frauentag die üblichen Floskeln der Unternehmen überspringen und zu den wahren Geschichten kommen. Ich spreche von den Frauen, die nicht nur nach vorne drängen, sondern andere mit sich hochziehen. Diejenigen, deren Namen man vielleicht nicht auf einer Rednerliste findet, deren Handschrift aber in den Gemeinschaften, in denen wir leben, überall zu sehen ist.

Sehen Sie sich dieses Bild genau an. Im Zentrum steht Sarita Shantha Yasmin, eine Frau, die die stille Revolution im australischen Non-Profit-Sektor verkörpert. An ihrer Seite stehen andere südasiatische Frauen, die entschieden haben, dass das Teilen ihrer Zeit, ihres Fachwissens und ihres kulturellen Einblicks die kraftvollste Form der Führung ist. Sie sind diejenigen, die Nachmittagsprogramme leiten, in Vorständen sitzen und dafür sorgen, dass die Organisationen, die uns unterstützen, tatsächlich so aussehen wie wir. Sie sind der Grund, warum ich diesen IWD optimistisch bin.

Und das ist kein reines Lokalereignis. Die in Großbritannien ansässige Unternehmerin und Broadcasterin für Nachhaltigkeit, Emma Slade Edmondson, war letzte Woche für eine Reihe von IWD-Gesprächen in Sydney. Ihre Botschaft durchdrang das übliche Rauschen: "Wir müssen aufhören, Vielfalt als Abhakübung zu behandeln, und anfangen, sie als kreative Superkraft zu sehen." Sie setzt sich seit Jahren für ethische Mode und von Minderheiten geführte Marken ein, und ihr Aufruf ist einfach: Mach Platz – und dann mach noch mehr Platz.

Dieser Gedanke, Platz zu schaffen, ist etwas, das ich immer wieder von Frauen aus verschiedenen Branchen höre. Mirella Wattimena, eine Markenstrategin, die mit einigen der größten Namen Asiens gearbeitet hat, sagte mir kürzlich: "Ich gebe meinem Team immer den Raum und die Möglichkeiten, zu glänzen." Das klingt einfach, bedeutet in der Praxis aber, bewusst einen Schritt zurückzutreten, damit andere nach vorne gehen können. Es ist die Art von Führung, die keine Schlagzeilen macht, aber Vermächtnisse schafft.

Dann ist da Neha Jain, eine Mentorin für Führungskräfte, deren Arbeit sich von Startups in Bengaluru bis zu Unternehmen in Brisbane erstreckt. Ihre Sichtweise auf Gerechtigkeit lässt mich nicht mehr los: "Gerechtigkeit entsteht durch alltägliche Entscheidungen." Es geht nicht um eine große Geste oder eine einzelne politische Änderung. Es geht um die kleinen, beständigen Entscheidungen – wer in einer Besprechung gehört wird, wessen Idee Anerkennung findet, wer die flexiblen Arbeitszeiten bekommt – die entweder Barrieren aufbauen oder sie einreißen. Und diese Wahrheit gilt, ob Sie nun in einem Vorstandszimmer in Melbourne sitzen oder in einem Gemeindesaal an einem so entlegenen Ort wie Iwdel. Ja, auch dort treffen Frauen diese täglichen Entscheidungen, um für Fairness zu kämpfen.

Wenn Sie diese Woche durch die sozialen Medien gescrollt haben, ist Ihnen wahrscheinlich der Hashtag #IWDHTX aufgefallen. Es begann als loses Kollektiv von Frauen, die ihre "gehört durch X"-Momente teilten – jene Situationen, in denen die Idee einer Frau ignoriert wurde, nur um fünf Minuten später von einem Mann wiederholt und gelobt zu werden. Inzwischen ist es zu einem globalen Sammelsurium des alltäglichen Sexismus und der kleinen Siege dagegen geworden. Es ist ungeschönt, es ist echt, und es ist genau die Art von Gespräch auf der Basisebene, um die es am IWD gehen sollte.

Was sind also die Veränderungen, die diese Frauen tatsächlich bewirken? Hier sind einige, die mir aufgefallen sind:

• Führung neu definieren: Weg von Befehl und Kontrolle, hin zu Kultur und Fürsorge. Frauen wie Mirella beweisen, dass starke Teams auf Vertrauen aufgebaut werden, nicht auf Angst.
• Gerechtigkeit (Equity) vor Gleichheit (Equality) fördern: Genau Nehas Punkt – Fairness bedeutet, verschiedenen Menschen unterschiedliche Werkzeuge an die Hand zu geben, nicht alle gleich zu behandeln.
• Aufbau von Gemeinschaftsnetzwerken: Ob durch NPOs oder Online-Gespräche wie #IWDHTX – Frauen schaffen Sicherheitsnetze, wo es keine gab.

Feiern Sie diesen IWD nicht nur die Namen auf den Plakaten. Erheben Sie Ihr Glas auf die Saritas, die Mirellas, die Nehas – auf die Frauen, die durch alltägliche Entscheidungen und stille Führung das Australien prägen, in dem wir alle leben wollen. Und wenn Sie dieses Wochenende durch #IWDHTX scrollen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um ihre Geschichten wirklich zu lesen. Sie werden mit mehr als nur Inspiration daraus hervorgehen. Sie werden mit einem Fahrplan daraus hervorgehen.