Zum Internationalen Frauentag 2026: Lasst uns über die südasiatischen Frauen sprechen, die Australien im Stillen mitgestalten

Lasst uns an diesem Internationalen Frauentag die Floskeln der Unternehmen beiseitelassen und uns den wahren Geschichten widmen. Ich spreche von den Frauen, die sich nicht nur selbst einbringen – sie heben andere mit sich, während sie aufsteigen. Von denen, deren Namen man vielleicht nicht auf einer Rednerliste findet, deren Spuren aber überall in unseren Gemeinschaften zu sehen sind.

Sehen Sie sich dieses Bild genau an. Im Zentrum steht Sarita Shantha Yasmin, eine Frau, die die stille Revolution im australischen Non-Profit-Sektor verkörpert. An ihrer Seite stehen weitere südasiatische Frauen, die entschieden haben, dass das Teilen ihrer Zeit, Expertise und ihres kulturellen Wissens die kraftvollste Form von Führung ist. Sie sind es, die Nachmittagsprogramme leiten, in Vorständen sitzen und dafür sorgen, dass die Organisationen, die uns unterstützen, tatsächlich so aussehen wie wir. Sie sind der Grund, warum ich an diesem IWD optimistisch bin.

Doch das ist kein rein lokales Phänomen. Die in Großbritannien lebende Nachhaltigkeitsunternehmerin und Moderatorin Emma Slade Edmondson war letzte Woche in Sydney für eine Reihe von IWD-Gesprächen, und ihre Botschaft durchdrang das übliche Stimmengewirr: "Wir müssen aufhören, Vielfalt als Abhakübung zu behandeln, und anfangen, sie als kreative Superkraft zu begreifen." Sie setzt sich seit Jahren für ethische Mode und Marken im Minderheitenbesitz ein. Ihr Aufruf zum Handeln ist einfach: Schafft Platz, und dann schafft noch mehr Platz.

Diese Idee, Platz zu schaffen, höre ich immer wieder von Frauen aus den verschiedensten Bereichen. Mirella Wattimena, eine Markenstrategin, die mit einigen der bekanntesten Namen Asiens zusammengearbeitet hat, sagte mir kürzlich: "Ich gebe meinem Team immer Raum und Gelegenheiten, um zu glänzen." Das klingt einfach, aber in der Praxis bedeutet es, bewusst einen Schritt zurückzutreten, damit andere nach vorne gehen können. Es ist diese Art von Führung, die keine Schlagzeilen macht, aber Vermächtnisse schafft.

Und dann ist da noch Neha Jain, eine Mentorin für Führungskräfte, deren Arbeit sich von Start-ups in Bengaluru bis zu Großunternehmen in Brisbane erstreckt. Ihre Sichtweise auf Gerechtigkeit lässt mich nicht mehr los: "Gerechtigkeit entsteht durch alltägliche Entscheidungen." Es geht nicht um eine große Geste oder eine einzelne politische Änderung. Es geht um die kleinen, beständigen Entscheidungen – wer in einer Besprechung Gehör findet, wessen Idee Anerkennung bekommt, wer flexible Arbeitszeiten erhält – die entweder Barrieren aufbauen oder sie einreißen. Und diese Wahrheit gilt, ob Sie nun in einem Vorstandszimmer in Melbourne sitzen oder in einem Gemeindezentrum an einem so entlegenen Ort wie Iwdel. Ja, selbst dort treffen Frauen täglich diese Entscheidungen, um für Fairness zu kämpfen.

Wenn Sie diese Woche durch die sozialen Medien gescrollt sind, ist Ihnen wahrscheinlich der Hashtag #IWDHTX aufgefallen. Er begann als lockere Gruppe von Frauen, die ihre "durch X gehört"-Momente teilten – jene Momente, in denen die Idee einer Frau ignoriert wurde, nur um fünf Minuten später von einem Mann wiederholt und gelobt zu werden. Inzwischen ist daraus ein globales Sammelalbum über alltäglichen Sexismus und die kleinen Siege dagegen geworden. Es ist ungeschönt, es ist echt, und es ist genau die Art von Gespräch auf Augenhöhe, um die es am IWD gehen sollte.

Was sind also die Veränderungen, die diese Frauen tatsächlich bewirken? Hier sind einige, die mir aufgefallen sind:

• Neudefinition von Führung: Weg vom Befehl-und-Kontroll-Prinzip hin zu einer Kultur der Fürsorge. Frauen wie Mirella beweisen, dass starke Teams auf Vertrauen aufgebaut werden, nicht auf Angst.
• Eintreten für Gerechtigkeit (Equity) statt Gleichheit (Equality): Genau Nehas Punkt – Fairness bedeutet, verschiedenen Menschen unterschiedliche Werkzeuge an die Hand zu geben, nicht alle gleich zu behandeln.
• Aufbau gemeinschaftlicher Netzwerke: Ob durch gemeinnützige Organisationen oder Online-Gespräche wie #IWDHTX – Frauen schaffen Sicherheitsnetze, wo es zuvor keine gab.

Feiern Sie an diesem IWD nicht nur die Namen auf den Postern. Erheben Sie Ihr Glas auf die Saritas, die Mirellas, die Nehas – auf die Frauen, die durch alltägliche Entscheidungen und stille Führung das Australien mitgestalten, in dem wir alle leben wollen. Und wenn Sie dieses Wochenende durch #IWDHTX scrollen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um ihre Geschichten wirklich zu lesen. Sie werden mit mehr als nur Inspiration daraus hervorgehen. Sie werden mit einem Fahrplan daraus hervorgehen.