في اليوم العالمي للمرأة 2026: حديث عن نساء جنوب آسيا اللواتي يصنعن أستراليا بهدوء

في يوم المرأة العالمي هذا، دعونا نتناسى الخطابات الرنانة المعتادة في الشركات، وننغمس في القصص الحقيقية. إنني أتحدث عن النساء اللواتي لا يكتفين "بالمشاركة" فحسب، بل يرتقين بمن حولهن أثناء صعودهِن. أولئك الذين قد لا تظهر أسماؤهم في قوائم المتحدثين الرئيسيين، لكن بصماتهم تملأ المجتمعات التي نعيش فيها.

تأملوا هذه الصورة جيدًا. في القلب منها تبرز ساريتا شانثا ياسمين، وهي امرأة تجسد الثورة الهادئة التي يشهدها قطاع المنظمات غير الربحية في أستراليا. إلى جانبها نساء أخريات من جنوب آسيا قررن أن منح وقتهن وخبراتهن ورؤاهن الثقافية هو أقوى أشكال القيادة. إنهن من يديرن برامج ما بعد المدرسة، ويشغلن مقاعد في مجالس الإدارة، ويضمنن أن المنظمات التي تدعمنا تعكس هويتنا حقًا. في يوم المرأة العالمي هذا، هن سبب تفاؤلي.

هذا المشهد ليس محليًا فحسب. فالأسبوع الماضي، حلت رائدة الأعمال في مجال الاستدامة والإعلامية المقيمة في المملكة المتحدة، إيما سليد إدموندسون، ضيفة في سيدني للمشاركة في سلسلة حوارات بمناسبة اليوم العالمي للمرأة، وكانت رسالتها تخترق الضجيج المعتاد: "علينا أن نتوقف عن التعامل مع التنوع كمجرد إجراء شكلي، وأن نبدأ في اعتباره قوة إبداعية فائقة". لقد أمضت سنوات في دعم الأزياء الأخلاقية والعلامات التجارية المملوكة لأقليات، ودعوتها للعمل بسيطة: اصنع مساحة، ثم اصنع المزيد منها.

فكرة "صنع مساحة" هذه هي ما أسمعه مرارًا من نساء في قطاعات مختلفة. أخبرتني ميريلا واتيمينا، خبيرة استراتيجيات العلامات التجارية التي عملت مع بعض أكبر الأسماء في آسيا، مؤخرًا: "أنا دائمًا أفسح المجال والفرص لفريقي لكي يتألقوا". يبدو الأمر بسيطًا، لكنه عمليًا يعني أن تتراجع أنت عمدًا لكي يتقدم الآخرون. إنه ذلك النوع من القيادة التي لا تتصدر العناوين لكنها تبني إرثًا.

وهناك أيضًا نيه جاين، المرشدة القيادية التي يمتد عملها من الشركات الناشئة في بنغالورو إلى الشركات الكبرى في بريزبين. طرحها للمساواة هو ما أسرني: "المساواة تتشكل من خلال القرارات اليومية". الأمر لا يتعلق بإيماءة كبرى واحدة أو تغيير سياسة منفردة. بل يتعلق بالخيارات الصغيرة المتسقة - من الذي يُسمع صوته في الاجتماع، ومن تُنسب إليه الفكرة، ومن يحصل على ساعات العمل المرنة - والتي إما تبني الحواجز أو تهدمها. وهذه الحقيقة تنطبق سواء كنت في غرفة اجتماعات في ملبورن أو في قاعة مجتمعية في مكان بعيد مثل إيفديل. نعم، حتى هناك، النساء يتخذن تلك القرارات اليومية للنضال من أجل الإنصاف.

إذا كنت تتصفح وسائل التواصل الاجتماعي هذا الأسبوع، فالأرجح أنك صادفت وسم #IWDHTX يظهر هنا وهناك. بدأ كمجموعة نسائية غير رسمية تشارك لحظات "سمعتُ عبر X" - تلك الأوقات التي يتم فيها تجاهل فكرة امرأة ليعيدها رجل بعد خمس دقائق ويُشاد بها. والآن تحول إلى ألبوم عالمي للتمييز الجنسي اليومي والانتصارات الصغيرة ضده. إنه خام، إنه حقيقي، وهو بالضبط نوع النقاش الشعبي الذي يجب أن يدور حوله اليوم العالمي للمرأة.

إذن، ما هي التحولات التي تحدثها هؤلاء النساء على أرض الواقع؟ إليك بعض ما لاحظته:

• إعادة تعريف القيادة: الانتقال من أسلوب "السيطرة والتوجيه" إلى "الثقافة والرعاية". نساء مثل ميريلا يثبتن أن الفرق القوية تُبنى على الثقة لا الخوف.
• الترويج للإنصاف بدلاً من المساواة المطلقة: هذا هو جوهر كلام نيه بالضبط — العدالة تعني إعطاء أدوات مختلفة لأشخاص مختلفين، وليس معاملة الجميع بنفس الطريقة.
• بناء شبكات مجتمعية: سواء من خلال المنظمات غير الربحية أو المحادثات الإلكترونية مثل #IWDHTX، فإن النساء يخلقن شبكات أمان حيث لم تكن موجودة.

في يوم المرأة العالمي هذا، لا تكتفِ بالاحتفاء بالأسماء على الملصقات. ارفع كأسًا تقديرًا لـ "ساريتات" و"ميريلات" و"نيهات" العالم — النساء اللواتي، من خلال قراراتهن اليومية وقيادتهن الهادئة، يشكلن أستراليا التي نريد جميعًا العيش فيها. وإذا كنت تتصفح وسم #IWDHTX في نهاية هذا الأسبوع، خذ لحظة لقراءة قصصهن حقًا. ستخرج منه بأكثر من مجرد إلهام. ستخرج منه بخارطة طريق.