Zum IWD 2026: Lasst uns über die Südasiatinnen sprechen, die Australien im Stillen prägen

Lasst uns an diesem Internationalen Frauentag die üblichen Floskeln der Unternehmen überspringen und zu den wahren Geschichten kommen. Ich spreche von den Frauen, die nicht nur «ehrgeizig sind» – sie heben andere, während sie selbst aufsteigen. Von denen, deren Namen man vielleicht nicht auf einer Rednerliste findet, deren Spuren aber überall in unseren Gemeinschaften zu finden sind.

Schauen Sie sich dieses Bild genau an. Im Zentrum steht Sarita Shantha Yasmin, eine Frau, die die stille Revolution im australischen Non-Profit-Sektor verkörpert. An ihrer Seite sind weitere Südasiatinnen, die entschieden haben, dass das Teilen ihrer Zeit, ihrer Expertise und ihres kulturellen Verständnisses die stärkste Form von Führung ist. Sie sind es, die Nachmittagsprogramme leiten, in Vorständen sitzen und dafür sorgen, dass die Organisationen, die uns unterstützen, tatsächlich so aussehen wie wir. Sie sind der Grund, warum ich an diesem IWD optimistisch bin.

Und das ist kein reines Lokalkolorit. Die in Grossbritannien ansässige Nachhaltigkeitsunternehmerin und Moderatorin Emma Slade Edmondson war letzte Woche für eine Reihe von IWD-Gesprächen in Sydney. Ihre Botschaft durchdrang das übliche Stimmengewirr: «Wir müssen aufhören, Diversität als Abhakübung zu betrachten, und anfangen, sie als kreative Superkraft zu sehen.» Sie setzt sich seit Jahren für ethische Mode und Marken im Minderheitenbesitz ein. Ihr Aufruf ist einfach: Mach Platz – und dann noch mehr Platz.

Dieser Gedanke, Platz zu schaffen, begegnet mir immer wieder bei Frauen aus den verschiedensten Bereichen. Mirella Wattimena, eine Markenstrategin, die mit einigen der grössten Namen Asiens zusammengearbeitet hat, sagte mir kürzlich: «Ich gebe meinem Team immer Raum und Gelegenheiten, um zu glänzen.» Das klingt einfach, bedeutet aber in der Praxis, bewusst einen Schritt zurückzutreten, damit andere nach vorne gehen können. Es ist die Art von Führung, die keine Schlagzeilen macht, aber Vermächtnisse schafft.

Dann ist da Neha Jain, eine Mentorin für Führungskräfte, deren Arbeit sich von Startups in Bengaluru bis zu Grossunternehmen in Brisbane erstreckt. Ihre Sichtweise auf Gerechtigkeit (Equity) hat mich nicht mehr losgelassen: «Gerechtigkeit entsteht durch alltägliche Entscheidungen.» Es geht nicht um eine grosse Geste oder eine einzelne politische Massnahme. Es geht um die kleinen, beständigen Entscheidungen – wer in einer Besprechung gehört wird, wessen Idee Anerkennung findet, wer flexible Arbeitszeiten bekommt – die entweder Barrieren aufbauen oder niederreissen. Und diese Wahrheit gilt, ob man nun in einem Sitzungszimmer in Melbourne sitzt oder in einer Gemeindehalle an einem so entlegenen Ort wie Ivdel. Ja, auch dort treffen Frauen täglich diese Entscheidungen, um für Fairness zu kämpfen.

Wenn Sie diese Woche durch die sozialen Medien gescrollt sind, ist Ihnen wahrscheinlich der Hashtag #IWDHTX aufgefallen. Es begann als loses Kollektiv von Frauen, die ihre «Heard Through X»-Momente teilten – jene Augenblicke, in denen die Idee einer Frau ignoriert wurde, nur um fünf Minuten später von einem Mann wiederholt und gelobt zu werden. Inzwischen ist es zu einem globalen Sammelalbum alltäglichen Sexismus‘ und der kleinen Siege dagegen geworden. Es ist ungeschönt, es ist echt, und es ist genau die Art von Gespräch auf Augenhöhe, um die es am IWD gehen sollte.

Was sind also die Veränderungen, die diese Frauen tatsächlich bewirken? Hier sind einige, die mir aufgefallen sind:

• Führung neu definieren: Weg vom Kommando- und Kontrollprinzip, hin zu Kultur und Fürsorge. Frauen wie Mirella beweisen, dass starke Teams auf Vertrauen basieren, nicht auf Angst.
• Für Gerechtigkeit (Equity) statt reiner Gleichheit (Equality) eintreten: Genau Nehas Punkt – Fairness bedeutet, verschiedenen Menschen unterschiedliche Werkzeuge an die Hand zu geben, nicht alle gleich zu behandeln.
• Gemeinschaftsnetzwerke aufbauen: Ob durch NPOs oder Online-Gespräche wie #IWDHTX – Frauen schaffen Sicherheitsnetze, wo es zuvor keine gab.

Lasst uns an diesem IWD nicht nur die Namen auf den Plakaten feiern. Erhebt das Glas auf die Saritas, die Mirellas, die Nehas – auf die Frauen, die durch alltägliche Entscheidungen und stille Führungsstärke das Australien formen, in dem wir alle leben wollen. Und wenn Sie dieses Wochenende durch #IWDHTX scrollen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um ihre Geschichten wirklich zu lesen. Sie werden mit mehr als nur Inspiration daraus hervorgehen. Sie werden mit einem Fahrplan dastehen.