بمناسبة اليوم العالمي للمرأة 2026، لنفتح حواراً عن نساء جنوب آسيا اللواتي يصنعن أستراليا بهدوء

في يوم المرأة العالمي هذا، دعونا نتجاوز الخطابات الرنانة للشركات ونركز على القصص الحقيقية. إنني أتحدث عن النساء اللواتي لا يكتفين بتأكيد وجودهن فحسب، بل يرتفعن ويرفعن معهن غيرهن. هؤلاء النساء اللواتي قد لا تلمعن أسماؤهن في قوائم المتحدثين الرئيسيين، لكن بصماتهن واضحة في كل ركن من مجتمعاتنا التي نعيش فيها.

تأملوا هذه الصورة جيداً. في القلب منها تبرز ساريتا شانثا ياسمين، وهي امرأة تجسّد الثورة الهادئة التي يشهدها القطاع غير الربحي في أستراليا. إلى جانبها، نساء أخريات من جنوب آسيا اتخذن قراراً بأن منح وقتهن وخبرتهن ورؤيتهن الثقافية هو أقوى أشكال القيادة. إنهن من يديرن برامج ما بعد المدرسة، ويشغلن مقاعد في مجالس الإدارة، ويضمنن أن المؤسسات التي تدعمنا تعكس هويتنا حقاً. في يوم المرأة العالمي هذا، هن سبب تفاؤلي.

وليس هذا مجرد مشهد محلي فحسب. فرائدة الأعمال في مجال الاستدامة والإعلامية المقيمة في المملكة المتحدة، إيما سليد إدموندسون، كانت في سيدني الأسبوع الماضي للمشاركة في سلسلة حوارات بمناسبة اليوم العالمي للمرأة، وكانت رسالتها تخترق الضجيج المعتاد: "علينا أن نتوقف عن التعامل مع التنوع كمجرد إجراء شكلي، ونبدأ في اعتباره قوة إبداعية فائقة". أمضت سنوات في دعم الأزياء الأخلاقية والعلامات التجارية المملوكة لأقليات، ودعوتها للتحرك بسيطة: "اصنع مساحة، ثم اصنع مساحة أكبر".

هذه الفكرة عن صنع المساحة أمر أسمعه مراراً من نساء في مختلف القطاعات. أخبرتني ميريلا واتيمينا، وهي خبيرة استراتيجية في العلامات التجارية عملت مع بعض أكبر الأسماء في آسيا، مؤخراً: "أنا دائماً أفسح المجال والفرص لفريقي للتألق". قد يبدو هذا بسيطاً، لكنه عملياً يعني التنحي عمداً ليتمكن الآخرون من التقدم. إنه ذلك النوع من القيادة الذي لا يصنع العناوين الرئيسية لكنه يبني الإرث.

ثم هناك نيه جاين، المرشدة القيادية التي يمتد عملها من الشركات الناشئة في بنغالور إلى الشركات في بريزبين. رأيها في المساواة لا يفارقني: "تتشكل المساواة من خلال القرارات اليومية". إن الأمر لا يتعلق بإيماءة كبرى واحدة أو تغيير سياسة منفرد. بل يتعلق بالخيارات الصغيرة والمتسقة - من يُستمع إليه في الاجتماع، من تُنسب إليه الفكرة، من يحصل على ساعات العمل المرنة - وهي إما أن تبني حواجز أو تهدمها. وهذه الحقيقة تنطبق سواء كنت في قاعة اجتماعات في ملبورن أو في قاعة مجتمعية في مكان بعيد مثل إيفديل. نعم، حتى هناك، تتخذ النساء تلك القرارات اليومية للدفع نحو الإنصاف.

إذا كنت تتصفح وسائل التواصل الاجتماعي هذا الأسبوع، فالأرجح أنك صادفت وسم #IWDHTX يظهر بين الحين والآخر. لقد بدأ كمجموعة نسائية غير رسمية تشارك لحظات "سمعتها من فلان" - تلك الأوقات التي يتم فيها تجاهل فكرة امرأة ليعيد رجل طرحها بعد خمس دقائق وينال عليها الثناء. والآن تحول إلى ألبوم عالمي يوثق التمييز الجنسي اليومي والانتصارات الصغيرة ضده. إنه خام، إنه حقيقي، وهو تماماً نوع النقاش الميداني الذي يجب أن يدور حوله اليوم العالمي للمرأة.

إذاً، ما هي التحولات التي تحدثها هؤلاء النساء فعلياً؟ إليكم بعضاً مما لاحظته:

• إعادة تعريف القيادة: الانتقال من نموذج الأمر والسيطرة إلى نموذج الثقافة والرعاية. نساء مثل ميريلا يثبتن أن الفرق القوية تُبنى على الثقة، لا الخوف.
• الدعوة للإنصاف لا المساواة المطلقة: هذا هو جوهر كلام نيه بالضبط - العدالة تعني إعطاء أشخاص مختلفين أدوات مختلفة، وليس معاملة الجميع بنفس الطريقة.
• بناء شبكات مجتمعية: سواء من خلال المنظمات غير الربحية أو المحادثات الافتراضية مثل #IWDHTX، تخلق النساء شبكات أمان حيث لم تكن موجودة من قبل.

في يوم المرأة العالمي هذا، لا تحتفل فقط بالأسماء على الملصقات. ارفع كأساً تقديراً لـ "ساريتات" و"ميريلات" و"نيهات" - أولئك النساء اللواتي، من خلال قراراتهن اليومية وقيادتهن الهادئة، يصنعن أستراليا التي نتمنى جميعاً العيش فيها. وإذا كنت تتصفح وسم #IWDHTX في نهاية هذا الأسبوع، توقف لحظة لقراءة قصصهن حقاً. ستخرج بأكثر من مجرد إلهام. ستخرج بخارطة طريق.