Oppsigelse ved svindel med adgangskort: Høyesterett stadfester – farvel til jobben

Det finnes måter å bli oppsagt på – og så finnes det måter man absolutt bør unngå. Metoden den ansatte i EAV (Ente Autonomo Volturno, kollektivselskapet i Napoli og Campania) valgte, er et skoleeksempel på hvordan man ikke skal oppføre seg. Høyesterett har nettopp satt et endelig punktum i en sak som bærer preg av list og lite profesjonalitet: De har stadfestet oppsigelsen av den som brukte adgangskortet sitt på en uredelig måte. Ingen vei tilbake til arbeidsplassen, ingen redning. Arbeidsforholdet er avsluttet for alltid.

Hovedpersonen, en viss herr Nappi (navnet står allerede i dommen), trodde han var lurere enn alle andre. Hans lille triks? Han lot en kollega stemple adgangskortet for seg, eller stemplede selv før han gikk ut – slik at systemet registrerte arbeidstimer han aldri hadde utført. Kort sagt: et bedrageri mot arbeidsgiveren og alle de reisende som betaler for billetten. Avslutningen av arbeidsforholdet kom etter en intern prosess, og nå har Høyesterett gitt EAV medhold: Oppsigelsen er gyldig, ja, helt på sin plass.

Når adgangskortet blir et våpen for oppsigelse

Mange tror at oppsigelse av økonomiske årsaker er den vanligste grunnen til at en kontrakt brytes. Eller at masseoppsigelse er marerittet for store kriserammede selskaper. Men her snakker vi om noe helt annet: tillit, ærlighet og god tro. Den italienske loven (artikkel 2119 i sivilkoden) sier at arbeidsforholdet kan opphøre øyeblikkelig uten oppsigelsestid når tillitselementet bortfaller. Og et tuklet adgangskort er beviset som kroner det hele: arbeidstakeren er ikke til å stole på.

• Bedrageri med adgangskort (som i EAV-saken): Å stemple for andre eller få andre til å stemple for seg er et bedrag som gir grunnlag for umiddelbar oppsigelse.
• Langvarige, ugyldige fravær – en annen klassiker som fører til kontraktsbrudd.
• Å fornærme eller true sjefen på kontoret: Høyesterett har sagt ja til oppsigelse selv i øyeblikk med sinne, dersom hendelsen er alvorlig.
• Illojal konkurranse – å jobbe for et konkurrerende selskap i arbeidstiden eller ved å bruke arbeidsgiverens ressurser.

Dommen som nylig falt, etterlater ingen tvil: Høyesterett har understreket at arbeidsgiveren ikke trenger å akseptere uredelig oppførsel, selv ikke om arbeidstakeren har lang ansiennitet eller tidligere fortjenester. Både tingretten og lagmannsretten hadde gitt EAV medhold. Nappis siste forsøk var å bringe saken inn for Høyesterett i håp om en mildere tolkning av reglene. I stedet satte dommerne en stopper for saken med et knusende "oppsigelsen er gyldig".

Ikke bare svindel – når jobben forsvinner av økonomiske årsaker

Selvfølgelig skyldes ikke alle oppsigelser noe muffens. I min karriere som journalist har jeg sett dusinvis av avslutninger av arbeidsforhold på grunn av bedriftskriser, omstruktureringer eller utflytting. Oppsigelse av økonomiske årsaker er et sosialt onde, spesielt i Sør-Italia. Men merk: Også i slike tilfeller må arbeidsgiveren kunne bevise at det er umulig å omplassere arbeidstakeren. Det holder ikke å si "vi har ikke penger lenger". I saken med adgangskort-bedraget derimot, er beviset på det rene, og dommeren redder deg ikke.

Det samme gjelder masseoppsigelse, den typen som omfatter minst fem personer i løpet av 120 dager. Da er det fagforeningsprosedyrer, forhandlinger og sosiale ytelser. Her derimot er det ingen forhandlinger: én eneste upassende handling, og kontrakten knuses som en tørr kjeks. Høyesterett har ønsket å sende et tydelig signal: God tro ved utførelsen av arbeidet er ingen valgfri tilleggspakke – det er selve kjernen i arbeidsforholdet.

Så, kjære lesere i Napoli og resten av Italia: Hvis du får lyst til å være lur med adgangskortet, husk på herr Nappi. Historien hans står allerede i pensumlitteraturen for arbeidsrett som et skrekkvarsel. Og for deg som står på den andre siden, kanskje som offer for en urettferdig oppsigelse, er veien en annen: dokumentasjon, vitner og en god advokat. Men her, ærlig talt, hadde arbeidstakeren ingen unnskyldning. Adgangskortet er hellig: Du stempler bare når du faktisk går inn og ut av arbeidsplassen.