バッジの不正使用による解雇：最高裁判所が認める、仕事にさようなら
解雇するには方法と方法があります。しかしEAV（ナポリとカンパニア州の公共交通機関を管理する企業エンテ・アウトノモ・ヴォルトゥルノ）の従業員が選んだのは、作業員のマニュアルによれば避けるべきものだった。この破毀院は、狡猾さとプロフェッショナリズムの欠如を匂わせる事件に終止符を打ったばかりで、バッジを不正に使用した人々の解雇を確認した。会社への復帰も敗者復活もありません。雇用関係は永久に閉鎖されます。
主人公であるナッピ氏 (名前はすでに文中にあります) は、自分が他の人よりも賢いと思っていました。彼のちょっとしたゲーム？彼は同僚にバッジにスタンプを押してもらったり、退社前に自分でバッジを使用したりしたため、実際には行われていない数時間の作業が発生しました。要するに、会社とチケット代を支払った国民全員に不利益をもたらす詐欺だ。この雇用関係の終了は内部手続きを経て行われ、現在最高裁判所はEAVに同意しており、解雇は有効であり、確かに神聖なものである。
バッジが解雇の武器になる場合
多くの人は、経済的理由による解雇が契約解除の最も頻繁な原因であると考えています。あるいは集団解雇は危機に陥った大企業の悪夢だ。しかし、ここで私たちは別のこと、つまり信頼、誠実さ、誠実さについて話しています。イタリア法 (民法第 2119 条) では、受託者要素がなくなった場合には、予告なしに関係を直ちに終了できると規定されています。そして、改ざんされたバッジは、その従業員が信頼できないことの証拠となります。
- バッジ詐欺 (EAV 事件の場合など): 他人の代わりに打刻したりスタンプを押してもらったりすることは、完全解雇を正当化する欺瞞です。
- 長期の不当な欠勤も、契約解除につながる典型的な行為です。
- オフィス内で上司を侮辱または脅迫した場合: 最高裁判所は、たとえ怒りの瞬間であっても、事態が深刻であれば解雇を認めるとの判断を示しました。
- 不公平な競争 勤務時間中にライバル会社で働いたり、雇用主のリソースを使用したりする
最近の判決には逃げ道はありません。最高裁判所は、たとえ従業員に年功序列や過去の功績があるとしても、雇用主は不正行為を容認してはならないと繰り返しました。第一審の裁判官とその後の控訴院はEAVに有利な判決を下した。ナッピ氏の最後の試みは、規則をより柔軟に解釈することを期待して、この戦いを最高裁判所まで持ち込むことであった。その代わりに、裁判官は素っ気ない「正当な退場」で試合を終了させた。
詐欺だけではありません: 経済的な理由で仕事が終了した場合
明らかに、すべての解雇が欠陥から生じるわけではありません。記者としてのキャリアの中で、私は会社の危機やリストラ、 配置換えによる雇用関係の終了を何十件も見てきました。特に南部では経済的理由による解雇が社会的疫病となっている。ただし、注意してください。そのような場合でも、雇用主は労働者の配置転換が不可能であることを証明しなければなりません。 「もうお金がない」と言うだけでは十分ではありません。詐欺バッジの場合、証拠は明らかなので、裁判官はあなたを救ってくれません。
120 日間に少なくとも 5 人が関与する集団解雇についても同様です。そこには労働組合の手続き、交渉、社会的セーフティネットがある。しかし、ここでは交渉はありません。間違った行動により、契約は乾いたビスケットのように壊れてしまいます。最高裁判所は、サービスの履行に対する誠実さはオプションではなく、 雇用関係の中心であるという明確なシグナルを送ることを望んでいます。
ナポリとイタリア全土の親愛なる読者の皆さん、バッジを賢く使いたいと思ったら、ナッピさんのことを思い出してください。彼の話は、真似してはならない事例としてすでに労働法の解説書に載っています。そして、自分たちが反対側にいると気づいた人たち、おそらく不当解雇の被害者にとっては、道は異なります：書類、証人、そして優秀な弁護士です。しかし、ここでは率直に言って、労働者には言い訳の余地がなかった。バッジは神聖なものです。実際に出入りするときにのみスタンプを押します。