배지 부정 사용으로 인한 해고 : 대법원에서 확인, 작별 인사

해고되는 방법과 방법이 있습니다. 그러나 EAV(나폴리와 캄파니아의 대중교통을 관리하는 회사인 Ente Autonomo Volturno)의 직원이 선택한 것은 작업자 매뉴얼에 따라 피해야 할 사항입니다. Cassation은 교활함과 전문성 부족의 냄새가 나는 사건에 종지부를 찍었습니다. 이는 부정하게 배지를 사용한 사람들의 해고를 확인했습니다. 회사에 복귀할 수 없고, 패자부담도 없습니다. 고용관계는 영원히 종료됩니다.

주인공인 나피 씨(이름은 이미 문장에 나와 있음)는 자신이 다른 사람들보다 똑똑하다고 생각했습니다. 그의 작은 게임? 그는 동료에게 배지에 도장을 찍게 하거나 떠나기 전에 직접 사용하여 실제로 수행되지 않은 몇 시간의 작업을 초래했습니다. 요컨대 회사와 티켓 비용을 지불하는 모든 시민에게 손해를 끼치는 사기입니다. 고용 관계 종료는 내부 절차를 거쳐 이루어졌으며 이제 대법원은 EAV의 의견에 동의했습니다. 해고는 타당하고 신성불가침입니다.

배지가 해고의 무기가 될 때

많은 사람들이 경제적 이유에 의한 해고를 계약 해지의 가장 빈번한 원인으로 생각합니다. 혹은 그 단체해고는 위기에 처한 대기업의 악몽이다. 그러나 여기서 우리는 신뢰, 정직, 선의라는 다른 것에 대해 이야기하고 있습니다. 이탈리아 법률(민법 2119조)에 따르면 수탁인 요소가 더 이상 존재하지 않는 경우 사전 통지 없이 관계가 즉시 종료될 수 있습니다. 그리고 조작된 배지는 해당 직원을 신뢰할 수 없다는 증거입니다.

• 배지 사기(EAV 사례와 마찬가지로): 다른 사람을 위해 출근하거나 도장을 받는 것은 명백한 해고를 정당화하는 속임수입니다.
• 장기간의 부당한 결근은 계약 해지로 이어지는 또 다른 고전입니다.
• 사무실 내 상사를 모욕하거나 위협하는 행위: 대법원은 분노의 순간에도 사안이 심각할 경우 해고를 인정했습니다.
• 불공정 경쟁 근무 시간 중에 경쟁 회사를 위해 일하거나 고용주의 자원을 이용하는 행위.

최근 판결은 피할 수 없습니다. 대법원은 직원이 연공서열이나 경력이 있더라도 고용주가 사기 행위를 용인해서는 안 된다는 점을 거듭 강조했습니다. 1심 판사와 항소 법원은 EAV에 유리한 판결을 내렸습니다. Nappi의 마지막 시도는 규칙을 보다 부드럽게 해석하기를 희망하면서 대법원에 소송을 제기하는 것이었습니다. 대신 심판진은 "합법적 퇴장"이라는 퉁명스러운 판결로 경기를 종료했습니다.

사기뿐만 아니라 경제적인 이유로 업무가 종료되는 경우

분명히 모든 해고가 결함으로 인해 발생하는 것은 아닙니다. 나는 기자 생활을 하면서 회사 위기, 구조 조정 또는 이전으로 인해 고용 관계가 종료되는 경우를 수십 번 보았습니다. 경제적 이유로 해고하는 것은 특히 남부에서 사회적 재앙입니다. 하지만 주의하십시오. 이러한 경우에도 고용주는 근로자를 재배치할 수 없음을 입증해야 합니다. "우리는 더 이상 돈이 없습니다"라고 말하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 사기 배지의 경우 증거가 명확하므로 판사가 귀하를 구해 주지는 않습니다.

120일 동안 최소 5명이 참여하는 집단 해고도 마찬가지입니다. 거기에는 노조 절차도 있고, 협상도 있고, 사회 안전망도 있습니다. 그러나 여기에는 협상이 없습니다. 잘못된 행동과 계약은 마른 비스킷처럼 깨집니다. 대법원은 서비스 수행에 대한 선의는 선택 사항이 아니라 고용 관계의 핵심입니다라는 명확한 신호를 보내고 싶었습니다.

나폴리와 이탈리아 나머지 지역의 독자 여러분, 배지를 현명하게 활용하고 싶다면 Mr. Nappi를 기억하세요. 그의 이야기는 모방할 수 없는 예로 이미 노동법 매뉴얼에 나와 있습니다. 그리고 반대편에 있는 사람들, 아마도 부당 해고의 피해자일 수도 있는 사람들을 위한 길은 다릅니다: 서류, 증인, 훌륭한 변호사. 하지만 솔직히 말해서 노동자는 변명의 여지가 없었습니다. 배지는 신성합니다. 실제로 출입할 때만 스탬프를 찍으면 됩니다.