Irtisanominen tunnuksen vilpillisen käytön vuoksi: Korkein oikeus vahvistaa, hyvästi työhön
On olemassa tapoja ja tapoja saada potkut. Mutta mitä EAV:n (Napolin ja Campanian joukkoliikennettä hoitava yritys Ente Autonomo Volturno) työntekijä valitsi, on työntekijän käsikirjan mukaan vältettävä. Kassaatio on juuri päättänyt ovelalta ja ammattimaisuuden puutteelta haisevan suhteen: se vahvisti merkkiä vilpillisesti käyttäneiden irtisanomisen. Ei paluuta yritykseen, ei takaisinmaksua. Työsuhde on suljettu lopullisesti.
Päähenkilö, tietty herra Nappi (nimi on jo lauseessa), luuli olevansa muita älykkäämpi. Hänen pieni pelinsä? Hän oli kollegassa leimannut tunnuksensa tai käytti sitä itse ennen lähtöä, mikä johti työtunteihin, joita ei koskaan tehty. Lyhyesti sanottuna huijaus yrityksen ja kaikkien lipun maksavien kansalaisten vahingoksi. Työsuhteen päättyminen tapahtui sisäisen prosessin jälkeen, ja nyt korkein oikeus on sopinut EAV:n kanssa: irtisanominen on pätevä, pyhää.
Kun merkistä tulee irtisanomisen ase
Monet ajattelevat, että irtisanominen taloudellisista syistä on yleisin syy sopimuksen irtisanomiseen. Tai että joukkoirtisanominen on kriisissä olevien suurten yritysten painajainen. Mutta tässä puhumme jostain muusta: luottamuksesta, rehellisyydestä, hyvästä uskosta. Italian laki (siviililain 2119 §) sanoo, että suhde voi päättyä välittömästi ilman ennakkoilmoitusta, kun luottamustekijää ei enää ole. Ja manipuloitu merkki on todiste siitä, että työntekijä ei ole luotettava.
- Tunnuspetos (kuten EAV-tapauksessa): muiden turvautuminen tai leimautuminen on petos, joka oikeuttaa suoran irtisanomisen.
- Pitkäaikaiset perusteettomat poissaolot toinen klassikko, joka johtaa sopimuksen irtisanomiseen.
- Pomon loukkaaminen tai uhkailu toimistossa: Korkein oikeus on sanonut kyllä irtisanomiseen myös vihan hetkinä, jos kohtaus on vakava.
- Epäreilu kilpailu kilpailevan yrityksen palveluksessa työaikana tai työnantajasi resurssien käyttäminen.
Viime päivien tuomio ei jätä pakoa: korkein oikeus on toistanut, että työnantaja ei saa suvaita vilpillistä toimintaa, vaikka työntekijällä olisi työkokemusta tai menneisyyttä. Ensimmäisen oikeusasteen tuomari ja sitten hovioikeus päättivät EAV:n puolesta. Napin viimeinen yritys oli viedä taistelu korkeimpaan oikeuteen toivoen pehmeämpää sääntöjen tulkintaa. Sen sijaan tuomarit päättivät ottelun suppeaan "oikeutettuun hylkäämiseen".
Ei vain huijauksia: kun työ loppuu taloudellisista syistä
On selvää, että kaikki irtisanomiset eivät johdu puutteesta. Toimittajaurani aikana olen nähnyt kymmeniä työsuhteen irtisanomisia yrityskriisien, rakennemuutosten tai toiminnan siirtojen vuoksi. irtisanominen taloudellisista syistä on sosiaalinen vitsa erityisesti etelässä. Mutta ole varovainen: työnantajan on näissäkin tapauksissa osoitettava, ettei työntekijää ole mahdotonta siirtää toiseen paikkaan. Ei riitä, että sanomme "meillä ei ole enää rahaa". Vaikka huijausmerkin tapauksessa todiste on selvä, eikä tuomari pelasta sinua.
Sama pätee joukkoirtisanomiseen, jossa on mukana vähintään viisi henkilöä 120 päivässä. Siellä on ammattiliittojen menettelyjä, neuvotteluja ja sosiaalisia turvaverkkoja. Täällä ei kuitenkaan neuvotella: virheellinen käytös ja sopimus katkeaa kuin kuiva keksi. Korkein oikeus halusi antaa selkeän signaalin: hyvä usko palvelun suorittamiseen ei ole vapaaehtoista, se on työsuhteen ydin.
Joten, hyvät lukijat Napolista ja muualta Italiasta, muistakaa herra Napppi, jos saatte ajatuksen olla fiksu tunnuksen kanssa. Hänen tarinansa on jo työlain käsikirjoissa esimerkkinä, jota ei kannata jäljitellä. Ja niille, jotka joutuvat toiselle puolelle, kenties epäoikeudenmukaisen irtisanomisen uhriksi, tie on erilainen: asiakirjat, todistajat ja hyvä asianajaja. Mutta rehellisesti sanottuna työntekijällä ei ollut tekosyytä. Tunnusmerkki on pyhä: leimaa se vain, kun astut sisään ja poistut todella.