Ontslag wegens frauduleus gebruik van de badge: Hoge Raad bevestigt, vaarwel werk

Er zijn manieren en manieren om ontslagen te worden. Maar de manier die de werknemer van EAV (Ente Autonomo Volturno, het bedrijf dat het openbaar vervoer in Napels en Campanië beheert) koos, is een schoolvoorbeeld van hoe het niet moet. De Hoge Raad heeft net een punt gezet achter een kwestie die vooral sluwheid en weinig professionaliteit ademt: hij bevestigde het ontslag voor wie frauduleus met de badge omging. Geen terugkeer naar het bedrijf, geen herkansing. De arbeidsrelatie is voor altijd verbroken.

De hoofdpersoon, ene meneer Nappi (de naam staat al in de uitspraak), dacht dat hij slimmer was dan de rest. Zijn trucje? Hij liet een collega zijn badge klokken of activeerde hem zelf voordat hij naar buiten ging, waardoor uren werden geregistreerd die hij nooit had gewerkt. Kortom, fraude ten koste van het bedrijf en alle burgers die een kaartje betalen. De beëindiging van de arbeidsrelatie kwam er na een interne procedure, en nu heeft de Hoge Raad EAV in het gelijk gesteld: het ontslag is geldig, ja zelfs heilig.

Wanneer de badge een wapen wordt voor ontslag

Velen denken dat ontslag om economische redenen de meest voorkomende oorzaak is van contractbeëindiging. Of dat collectief ontslag de nachtmerrie is van grote bedrijven in crisis. Maar hier hebben we het over iets heel anders: over vertrouwen, eerlijkheid, goede trouw. De Italiaanse wet (artikel 2119 van het Burgerlijk Wetboek) zegt dat de relatie onmiddellijk en zonder opzegtermijn kan eindigen wanneer het vertrouwenselement wegvalt. En een gemanipuleerde badge is het kroonbewijs dat de werknemer onbetrouwbaar is.

• Fraude met de badge (zoals in het EAV-geval): voor een ander klokken of je badge door een ander laten klokken is een misleiding die ontslag op staande voet rechtvaardigt.
• Langdurig ongeoorloofd verzuim een andere klassieker die leidt tot ontbinding van het contract.
• De baas beledigen of bedreigen op kantoor: de Hoge Raad heeft ook bij woede-uitbarstingen ontslag goedgekeurd als het voorval ernstig is.
• Oneerlijke concurrentie werken voor een concurrerend bedrijf tijdens werktijd of met gebruikmaking van de middelen van je werkgever.

De uitspraak van deze dagen biedt geen uitweg: de Hoge Raad heeft benadrukt dat de werkgever frauduleus gedrag niet hoeft te tolereren, ook niet als de werknemer anciënniteit of eerdere verdiensten heeft. De rechter in eerste aanleg en vervolgens het Hof van Beroep hadden EAV al in het gelijk gesteld. Nappi's laatste poging was om de strijd naar de Hoge Raad te brengen, hopend op een soepelere lezing van de regels. In plaats daarvan maakten de rechters de wedstrijd af met een kordaat "rechtmatig ontslag".

Niet alleen fraude: wanneer het werk eindigt om economische redenen

Natuurlijk komen niet alle ontslagen voort uit een onregelmatigheid. In mijn carrière als verslaggever heb ik tientallen beëindigingen van de arbeidsrelatie gezien als gevolg van bedrijfscrises, herstructureringen of verplaatsingen naar het buitenland. Ontslag om economische redenen is een sociaal probleem, vooral in het zuiden. Maar let op: ook in die gevallen moet de werkgever aantonen dat het onmogelijk is de werknemer elders te plaatsen. "We hebben geen geld meer" zeggen is niet genoeg. Terwijl bij de fraudebadge het bewijs overduidelijk is en de rechter je niet redt.

Hetzelfde geldt voor collectief ontslag, waarbij minstens vijf mensen in 120 dagen betrokken zijn. Daar zijn er vakbondsprocedures, onderhandelingen, sociale vangnetten. Hier daarentegen geen onderhandelingen: oneerlijk gedrag en het contract breekt als een droog koekje. De Hoge Raad wilde een duidelijk signaal afgeven: goede trouw bij de uitvoering van de arbeid is geen optioneel extraatje, het is de kern van de arbeidsrelatie.

Dus, beste lezers in Napels en de rest van Italië, als je het idee krijgt om slim te doen met de badge, denk dan aan meneer Nappi. Zijn verhaal staat al in de arbeidsrechtboeken als een voorbeeld dat je niet moet volgen. En voor wie aan de andere kant staat, misschien het slachtoffer van een onterecht ontslag, de weg is een andere: documentatie, getuigen en een goede advocaat. Maar hier had de werknemer eerlijk gezegd geen excuus. De badge is heilig: je klokt alleen wanneer je echt binnenkomt en weggaat.