الفصل بسبب الاستخدام الاحتيالي للشارة: المحكمة العليا تؤكد وداعًا للعمل

هناك طرق وطرق للطرد من العمل. لكن ما اختاره موظف EAV (شركة Ente Autonomo Volturno، الشركة التي تدير وسائل النقل العام في نابولي وكامبانيا) هو أمر يجب تجنبه وفقًا لدليل العامل. لقد وضعت محكمة النقض للتو حدًا لقضية تفوح منها رائحة المكر والافتقار إلى الاحترافية: فقد أكدت فصل أولئك الذين استخدموا الشارة بشكل احتيالي. لا عودة إلى الشركة، لا repechage. علاقة العمل مغلقة إلى الأبد.

يعتقد بطل الرواية، وهو السيد نابي (الاسم موجود بالفعل في الجملة)، أنه أكثر ذكاءً من الآخرين. لعبته الصغيرة؟ كان لديه زميل يختم شارته أو يستخدمها بنفسه قبل المغادرة، مما أدى إلى ساعات من العمل لم يتم إنجازها فعليًا. باختصار، عملية احتيال على حساب الشركة وجميع المواطنين الذين يدفعون ثمن التذكرة. لقد جاء إنهاء علاقة العمل بعد عملية داخلية، والآن اتفقت المحكمة العليا مع EAV: يعتبر الفصل صالحًا، بل ومقدسًا.

عندما تصبح الشارة سلاحًا للفصل

يعتقد الكثيرون أن الفصل لأسباب اقتصادية هو السبب الأكثر شيوعًا لإنهاء العقد. أو أن الفصل الجماعي هو كابوس الشركات الكبرى التي تمر بأزمات. لكننا هنا نتحدث عن شيء آخر: الثقة والصدق وحسن النية. ينص القانون الإيطالي (المادة 2119 من القانون المدني) على أن العلاقة يمكن أن تنتهي فورًا دون سابق إنذار عندما لا يكون العنصر الائتماني موجودًا. والشارة المتلاعبة دليل على أن الموظف غير جدير بالثقة.

• تزوير الشارة (كما في حالة EAV): يعد تسجيل حضور الآخرين أو الحصول على ختم بمثابة خداع يبرر الفصل التام.
• الغياب المطول غير المبرر أمر كلاسيكي آخر يؤدي إلى إنهاء العقد.
• إهانة الرئيس أو تهديده في المكتب: وافقت المحكمة العليا على الفصل حتى في لحظات الغضب، إذا كانت الواقعة خطيرة.
• المنافسة غير العادلة العمل لدى شركة منافسة أثناء ساعات العمل أو استخدام موارد صاحب العمل.

إن الحكم الصادر في الأيام الأخيرة لا يترك مفرًا: فقد أكدت المحكمة العليا من جديد أن صاحب العمل يجب ألا يتسامح مع السلوك الاحتيالي، حتى لو كان الموظف يتمتع بالأقدمية أو الجدارة السابقة. حكم القاضي الابتدائي ثم محكمة الاستئناف لصالح EAV. وكانت محاولة نابي الأخيرة هي نقل المعركة إلى المحكمة العليا، على أمل الحصول على قراءة أكثر ليونة للقواعد. وبدلاً من ذلك، أنهى الحكام المباراة بـ "الطرد المشروع" بشكل مقتضب.

ليست مجرد عمليات احتيال: عندما ينتهي العمل لأسباب اقتصادية

من الواضح أنه ليست كل تسريحات العمال تنشأ من خلل. خلال مسيرتي المهنية كمراسل، رأيت العشرات من إنهاء علاقات العمل بسبب أزمات الشركة أو إعادة الهيكلة أو النقل. الفصل لأسباب اقتصادية يمثل وباءً اجتماعيًا، خاصة في الجنوب. لكن كن حذرا: حتى في تلك الحالات، يجب على صاحب العمل إثبات استحالة نقل العامل. لا يكفي أن نقول "ليس لدينا المزيد من المال". أما في حالة شارة الاحتيال فالدليل واضح ولن ينقذك القاضي.

وينطبق الشيء نفسه على الفصل الجماعي، والذي يشمل خمسة أشخاص على الأقل خلال 120 يومًا. هناك إجراءات نقابية ومفاوضات وشبكات أمان اجتماعي هناك. لكن هنا لا توجد مفاوضات: سلوك غير صحيح وفسخ العقد مثل البسكويت الجاف. أرادت المحكمة العليا إرسال إشارة واضحة: حسن النية في أداء الخدمة ليس أمرًا اختياريًا، بل هو قلب علاقة العمل.

لذا، أيها القراء الأعزاء من نابولي وبقية أنحاء إيطاليا، إذا راودتك فكرة أن تكون ذكيًا في شارتك، تذكر السيد نابي. قصته موجودة بالفعل في كتيبات قانون العمل كمثال لا ينبغي تقليده. وبالنسبة لأولئك الذين يجدون أنفسهم على الجانب الآخر، ربما ضحية الفصل التعسفي، فإن الطريق مختلف: التوثيق والشهود والمحامي الجيد. لكن هنا بصراحة لم يكن للعامل أي عذر. الشارة مقدسة: لا تختمها إلا عند الدخول والخروج بشكل حقيقي.