Uppsägning vid bedräglig användning av passerkort: Högsta domstolen bekräftar – farväl till jobbet
Det finns olika sätt att bli uppsagd. Men det sätt som den anställde på EAV (Ente Autonomo Volturno, bolaget som sköter kollektivtrafiken i Neapel och Kampanien) valde är en riktig nybörjarmiss. Högsta domstolen har nu satt punkt för ett ärende som mest handlar om slughet och dålig yrkesetik: man har bekräftat uppsägningen av den som använde sitt passerkort på ett bedrägligt sätt. Ingen comeback i företaget, ingen andra chans. Anställningen är avslutad för alltid.
Huvudpersonen, en viss herr Nappi (namnet finns redan i domen), trodde att han var smartare än andra. Vad gick hans trick ut på? Han lät en kollega stämpla hans passerkort, eller så stämplade han själv innan han gick ut, så att det såg ut som att han arbetat fler timmar än han faktiskt gjort. Kort sagt, ett bedrägeri på företagets och alla skattebetalares bekostnad. Avslutet av anställningen kom efter en intern process, och nu har Högsta domstolen gett EAV rätt: uppsägningen är giltig, ja rentav heligt befogad.
När passerkortet blir ett vapen för uppsägning
Många tror att uppsägning av personliga skäl är den vanligaste orsaken till att ett kontrakt bryts. Eller att kollektiv uppsägning är mardrömmen för stora företag i kris. Men här handlar det om något helt annat: om tillit, ärlighet och god tro. Italiensk lag (artikel 2119 i civillagen) säger att anställningen kan avslutas omedelbart utan uppsägningstid när förtroendet brister. Och ett manipulerat passerkort är ett solklart bevis på att den anställde inte är pålitlig.
- Bedrägeri med passerkort (som i EAV-fallet): att stämpla åt andra eller låta andra stämpla åt en är ett bedrägeri som motiverar omedelbar uppsägning.
- Långvarig ogiltig frånvaro – en annan klassiker som leder till kontraktsupplösning.
- Att förolämpa eller hota chefen på kontoret: Högsta domstolen har sagt ja till uppsägning även i stunder av ilska, om händelsen är allvarlig.
- Illojal konkurrens – att arbeta för ett konkurrerande företag under arbetstid eller med arbetsgivarens resurser.
Dagens dom lämnar ingen utväg: Högsta domstolen har slagit fast att arbetsgivaren inte behöver tolerera bedrägliga beteenden, inte ens om den anställde har lång erfarenhet eller tidigare meriter. Första instansens domstol och sedan appellationsdomstolen hade redan gett EAV rätt. Nappis sista försök var att ta striden till Högsta domstolen i hopp om en mildare tolkning av reglerna. Men domarna satte punkt för matchen med ett korthugget "uppsägningen är laglig".
Inte bara bedrägerier: när anställningen avslutas av ekonomiska skäl
Självklart beror inte alla uppsägningar på fusk. Under min tid som reporter har jag sett dussintals avslut av anställningar på grund av företagskriser, omstruktureringar eller utflyttningar. Uppsägning av personliga skäl är ett socialt problem, särskilt i södra Italien. Men tänk på att även i de fallen måste arbetsgivaren visa att det är omöjligt att omplacera arbetstagaren. Det räcker inte att säga "vi har inga pengar kvar". I fallet med passerkortsbedrägeriet är bevisen däremot solklara, och domaren räddar dig inte.
Samma sak gäller för kollektiv uppsägning, den som omfattar minst fem personer under 120 dagar. Då finns det fackliga procedurer, förhandlingar och sociala skyddsnät. Men här? Inga förhandlingar: ett enda oegentligt beteende och kontraktet bryts som en torr kaka. Högsta domstolen ville skicka en tydlig signal: god tro vid fullgörandet av arbetet är ingen extrafunktion – det är själva kärnan i anställningsförhållandet.
Så, kära läsare i Neapel och resten av Italien: om du får för dig att vara smart med passerkortet, kom ihåg herr Nappi. Hans historia finns redan i arbetsrättsböckerna som ett exempel på vad man inte ska göra. Och för den som befinner sig på andra sidan, kanske som offer för en orättvis uppsägning, finns en annan väg: dokumentation, vittnen och en bra advokat. Men här, ärligt talat, hade arbetstagaren ingen ursäkt. Passerkortet är heligt: du stämplar bara när du verkligen går in och ut.