Afskedigelse for svigagtig brug af nøglekort: Højesteret bekræfter - farvel til jobbet
Der er måder og måder at blive afskediget på. Men den, som medarbejderen hos EAV (Ente Autonomo Volturno, selskabet der driver offentlig transport i Napoli og Campania) valgte, er et skoleeksempel på, hvad en medarbejder bør undgå. Højesteret har netop sat punktum i en sag, der lugter langt væk af listighed og ringe professionalisme: Domstolen har bekræftet afskedigelsen af den, der brugte sit nøglekort svigagtigt. Ingen tilbagevenden til virksomheden, ingen genansættelse. Ansættelsesforholdet er lukket for altid.
Hovedpersonen, en vis hr. Nappi (navnet står allerede i dommen), troede, han var snedigere end andre. Hans lille trick? Han fik en kollega til at stemple hans nøglekort, eller også aktiverede han det selv, inden han gik ud, så det så ud som om, der var arbejdet timer, som aldrig blev udført. Kort sagt: et bedrageri mod virksomheden og alle de borgere, der betaler billet. Ophøret af ansættelsesforholdet skete efter en intern proces, og nu har Højesteret givet EAV ret: Afskedigelsen er gyldig, ja nærmest hellig.
Når nøglekortet bliver et våben til afskedigelse
Mange tror, at afskedigelse af økonomiske årsager er den hyppigste årsag til kontraktbrud. Eller at kollektiv afskedigelse er mareridtet for store kriseramte virksomheder. Men her taler vi om noget helt andet: tillid, ærlighed, god tro. Den italienske civillovbog (artikel 2119) siger, at ansættelsesforholdet kan ophøre øjeblikkeligt uden varsel, når tillidselementet bortfalder. Og et manipuleret nøglekort er det ultimative bevis på, at medarbejderen ikke er pålidelig.
- Svig med nøglekortet (som i EAV-sagen): At stemple for andre eller få andre til at stemple for sig er bedrag, der berettiger en prompte afskedigelse.
- Længerevarende uberettigede fravær – en anden klassiker, der fører til kontraktophør.
- At fornærme eller true chefen på kontoret: Højesteret har sagt ja til afskedigelse selv i vredes øjeblikke, hvis episoden er alvorlig.
- Illoyal konkurrence – at arbejde for en rivaliserende virksomhed i arbejdstiden eller ved brug af arbejdsgiverens midler.
Dommen fra disse dage giver ingen nåde: Højesteret har understreget, at arbejdsgiveren ikke skal finde sig i svigagtig adfærd, heller ikke selvom medarbejderen har anciennitet eller tidligere fortjenester. Både førsteretsdommeren og derefter appelretten havde givet EAV ret. Nappis sidste forsøg var at tage kampen til Højesteret i håb om en blødere læsning af reglerne. I stedet lukkede dommerne sagen med et tørt "berettiget afskedigelse".
Ikke kun svindel: når jobbet ophører af økonomiske årsager
Det er klart, at ikke alle afskedigelser skyldes en fidus. I min karriere som journalist har jeg set dusinvis af ophør af ansættelsesforhold på grund af virksomhedskriser, omstruktureringer eller udflytning. Afskedigelse af økonomiske årsager er en social plage, især i Syditalien. Men vær opmærksom: Selv i disse tilfælde skal arbejdsgiveren bevise, at det er umuligt at omplacere medarbejderen. Det er ikke nok at sige "vi har ikke flere penge". Mens i tilfældet med svindel med nøglekortet er beviset åbenlyst, og dommeren redder dig ikke.
Det samme gælder for kollektiv afskedigelse, den der omfatter mindst fem personer inden for 120 dage. Der er faglige procedurer, forhandlinger, sociale sikkerhedsnet. Her er der derimod ingen forhandlinger: en forkert opførsel, og kontrakten knækker som en tør kiks. Højesteret ønskede at sende et klart signal: god tro ved udførelsen af arbejdet er ikke en valgfri tilføjelse, det er hjertet i ansættelsesforholdet.
Så kære læsere i Napoli og resten af Italien: Hvis I får den idé at være snedige med nøglekortet, så husk på hr. Nappi. Hans historie står allerede i arbejdsretshåndbøgerne som et eksempel, man ikke bør efterligne. Og for dem, der står på den anden side, måske som offer for en uretfærdig afskedigelse, er vejen en anden: dokumentation, vidner og en god advokat. Men her havde medarbejderen ærligt talt ingen undskyldning. Nøglekortet er helligt: du stempler kun, når du rent faktisk går ind og ud.