Licenziamento per uso fraudolento del badge: la Cassazione conferma, addio lavoro

Ci sono modi e modi per farsi licenziare. Ma quello che ha scelto il dipendente dell'EAV (l'Ente Autonomo Volturno, la compagnia che gestisce il trasporto pubblico a Napoli e in Campania) è da manuale del lavoratore da evitare. La Cassazione ha appena messo la parola fine su una vicenda che sa tanto di furbizia e poca professionalità: ha confermato il licenziamento per chi usava il badge in modo fraudolento. Niente rientro in azienda, niente ripescaggio. Il rapporto di lavoro è chiuso per sempre.

Il protagonista, un certo signor Nappi (il nome è già sulla sentenza), pensava di essere più furbo degli altri. Il suo giochino? Faceva timbrare il badge da un collega o lo azionava lui stesso prima di uscire, facendo risultare ore di lavoro mai effettivamente prestate. Insomma, una truffa ai danni dell'azienda e di tutti i cittadini che pagano il biglietto. La cessazione del rapporto di lavoro è arrivata dopo un iter interno, e ora la Suprema Corte gli ha dato ragione all'EAV: il licenziamento è valido, anzi, sacrosanto.

Quando il badge diventa un'arma per il licenziamento

In molti pensano che il licenziamento per motivi economici sia la causa più frequente di interruzione del contratto. Oppure che il licenziamento collettivo sia l'incubo delle grandi aziende in crisi. Ma qui parliamo di ben altro: di fiducia, di onestà, di buona fede. La legge italiana (articolo 2119 del codice civile) dice che il rapporto può cessare immediatamente senza preavviso quando viene meno l'elemento fiduciario. E un badge manipolato è la prova regina che il dipendente non è affidabile.

• Frode sul badge (come nel caso EAV): timbrare per altri o farsi timbrare è un inganno che giustifica il licenziamento secco.
• Assenze ingiustificate prolungate altro classico che porta alla risoluzione del contratto.
• Insultare o minacciare il capo in ufficio: la Cassazione ha detto sì al licenziamento anche in momenti di rabbia, se l'episodio è grave.
• Concorrenza sleale lavorare per un'azienda rivale durante l'orario di lavoro o usando i mezzi del tuo datore.

La sentenza di questi giorni non lascia scampo: la Suprema Corte ha ribadito che il datore di lavoro non deve sopportare comportamenti fraudolenti, neppure se il dipendente ha anzianità o meriti passati. Il giudice di primo grado e poi la Corte d'Appello avevano dato ragione all'EAV. L'ultimo tentativo di Nappi è stato quello di portare la battaglia in Cassazione, sperando in una lettura più soft delle regole. Invece, i giudici hanno chiuso la partita con un secco "licenziamento legittimo".

Non solo truffe: quando il lavoro finisce per cause economiche

Ovvio, non tutti i licenziamenti nascono da una magagna. Nella mia carriera di cronista ho visto decine di cessazioni del rapporto di lavoro per crisi aziendali, ristrutturazioni o delocalizzazioni. Il licenziamento per motivi economici è una piaga sociale, soprattutto al Sud. Ma attenzione: anche in quei casi il datore deve dimostrare l'impossibilità di ricollocare il lavoratore. Non basta dire "non abbiamo più soldi". Mentre nel caso del badge truffa, la prova è lampante e il giudice non ti salva.

Lo stesso vale per il licenziamento collettivo, quello che coinvolge almeno cinque persone in 120 giorni. Lì ci sono procedure sindacali, trattative, ammortizzatori sociali. Qui, invece, niente trattative: un comportamento scorretto e il contratto si spezza come un biscotto secco. La Cassazione ha voluto mandare un segnale chiaro: la buona fede nell'esecuzione della prestazione non è un optional, è il cuore del rapporto di lavoro.

Quindi, cari lettori di Napoli e del resto d'Italia, se vi viene l'idea di fare il furbetto con il badge, ricordatevi del signor Nappi. La sua storia è già nei manuali di diritto del lavoro come esempio da non imitare. E per chi invece si trova dall'altra parte, magari vittima di un licenziamento ingiusto, la strada è un'altra: documentazione, testimoni, e un buon avvocato. Ma qui, francamente, il lavoratore non aveva nessuna scusa. Il badge è sacro: lo timbri solo quando entri ed esci sul serio.