約翰·科普夫：「特別艱困」－勞動局長坦言奧地利失業現況

大家都曉得：每當約翰·科普夫一開口，總是能讓全奧地利豎起耳朵聽。這位勞動局局長近幾週再次展現他的立場，說得直接坦白。他表示，目前就業市場的狀況「特別艱困」，尤其對一個經常被忽視的群體更是如此：也就是50歲以上的求職者。特別是那些曾經擔任或可能勝任管理職位的人。這不僅僅是數字問題，更關乎他們累積一生的職涯成就，以及那種突然感覺自己不再被需要的心情。科普夫這回說的可不是場面話，而是句句真話。

50歲就業陷阱：當經驗突然成為負資產

勞動局長點出的這個問題，相信每個曾經歷過長期求職的人都能體會：企業到處在找人，但只要你的履歷看起來「經驗太豐富」，事情就變得棘手。科普夫在一次訪談中明確指出，整個社會必須正視並設法解決這個問題。人口結構的變化對我們不利——嬰兒潮世代陸續退休，但年輕一代的勞動力卻無法完全填補空缺。與此同時，卻有成千上萬名具備專業能力的50歲以上求職者賦閒在家，隨時可以上工。這不僅在經濟上說不通，更是個社會未爆彈。因此，科普夫呼籲企業應加強在職培訓，更重要的是，人力資源部門的心態必須改變。

莎樂美、恐龍羽毛與長期抗戰的準備

這讓我想起一幅古老的畫作：莎樂美手持施洗者約翰的頭顱。聽起來有點殘酷，但有時候這正如同就業市場上發生的情況。有人只因到了某個年紀，一夕之間就「被斷頭」。然而，此刻企業需要的，偏偏正是那種需要數十年職場歷練才能累積的經驗。這就有點像恐龍的羽毛：恐龍身上的羽毛不只用來飛行，還能保暖和展示。年長的勞工身上也具備許多寶貴資產——人脈網絡、沉穩的處事態度、宏觀的視野。但許多公司只盯著出生日期看，忽略了這些潛在價值。其實，「頭抬高，約翰！」這句話，正是給所有正在求職苦海中掙扎的人的最佳座右銘。不要被打倒，要把自己的經驗當作加分項來推銷——即使過程有時真的很煎熬。

約翰·科普夫在最近幾次公開談話中，特別強調了幾個重點：

• 失業問題在50歲以上族群中是結構性的，而非景氣循環造成的。
• 企業必須改變觀念：年齡不是劣勢，反而往往是穩定的保證。
• 勞動局（AMS）將推出特別計畫來因應——但這不能只靠政府機關單方面解決。
• 對中高齡者來說，在職進修應變得跟對職場新鮮人一樣理所當然。

可以確定的是：科普夫肩上的擔子不輕。他必須在預算壓力、政治要求和民眾的真實困境之間取得平衡。但也正因如此，當有人像科普夫這樣不拐彎抹角，而是直截了當指出方向時，確實讓人感到安心。話已經講得很清楚了——接下來就看各方如何回應。而我們呢？無論幾歲，我們都要抬起頭。因為這場關於恐龍羽毛的討論也說明了另一件事：有時候，為了生存，我們必須學會重新定位自己。但根基——也就是經驗和知識——是永遠都在的。