يوهانس كوبف: "صعب للغاية" – مدير AMS يوجه رسالة واضحة بشأن البطالة في النمسا

من المعروف أنه عندما يتحدث يوهانس كوبف، يصغي النمسا بأكملها. لقد أظهر مدير AMS مرة أخرى موقفاً واضحاً في الأسابيع الأخيرة. قال إن الوضع في سوق العمل "صعب للغاية"، لاسيما فئة غالباً ما يتم تجاهلها: من هم فوق الخمسين. وخاصة أولئك الذين شغلوا مناصب قيادية أو يمكنهم شغلها. الأمر لا يتعلق فقط بالأرقام، بل يتعلق بالإنجاز مدى الحياة والشعور بعدم الحاجة المفاجئ. كوبف لا يطلق العبارات المبتذلة، بل يتحدث بصراحة.

فخ فوق الخمسين: عندما تصبح الخبرة فجأة مهمة – ولكن بالعكس

ما يتحدث عنه مدير AMS يعرفه كل من بحث عن وظيفة لفترة أطول: الشركات تبحث بشدة عن موظفين، ولكن عندما تبدو السيرة الذاتية "خبيرة للغاية"، يصبح الأمر صعباً. أوضح كوبف في مقابلة أننا كمجتمع يجب أن نبتكر حلاً. التركيبة السكانية تعمل ضدنا – جيل الطفولة السكانية (البيبي بومرز) يتقاعدون، لكن الصغار لا يحلون محلهم واحداً لواحد. في الوقت نفسه، يجلس الآلاف من الباحثين عن عمل المؤهلين فوق الخمسين في المنزل ويمكنهم بدء العمل فوراً. هذا ليس هراء اقتصادياً فحسب، بل هو قنبلة اجتماعية موقوتة. لذلك، يدعو كوبف إلى المزيد من التعليم المستمر، وقبل كل شيء، إلى تغيير العقلية في أقسام الموارد البشرية.

سالومي وريش الديناصورات والنفس الطويل

يجب أن أفكر في صورة قديمة: سالومي تحمل رأس القديس يوحنا المعمدان. يبدو الأمر وحشياً، لكنه يناسب أحياناً ما يحدث في سوق العمل. يُقطع الرأس بين ليلة وضحاها، لمجرد أن شخصاً بلغ سنّاً معينة. في حين أن الخبرة التي لا تكتسب إلا بعقود في المهنة هي المطلوبة الآن. الأمر يشبه إلى حد ما ريش الديناصورات: لم يكن لدى الديناصورات ريش للطيران فقط، بل للعزل الحراري وللزينة أيضاً. يجلب العمال الأكبر سناً الكثير – شبكات العلاقات، الهدوء، بعد النظر. لكن العديد من الشركات تركز فقط على تاريخ الميلاد وتتجاهل الإمكانات. في حين أن مقولة "ارفع رأسك يا يوهانس!" هي الشعار المناسب تماماً لكل من يضيع في غابة التقديم على الوظائف. لا تستسلم، قدّم خبرتك كنقطة قوة – حتى لو كان الأمر شاقاً أحياناً.

ما شدد عليه يوهانس كوبف في ظهوراته الأخيرة بشكل خاص، هو بعض النقاط الواضحة:

• إن البطالة بين من هم فوق الخمسين هي هيكلية، وليست ظرفية.
• يجب على الشركات تغيير تفكيرها: العمر ليس عجزاً، بل غالباً عامل استقرار.
• تريد AMS مواجهة ذلك ببرامج خاصة – لكن الهيئة لا تستطيع تحمل ذلك وحدها.
• يجب أن يصبح التعليم المستمر أمراً مفروغاً منه لكبار السن كما هو الحال للقادمين الجدد إلى المهنة.

من الواضح: الرجل ليس لديه مهمة سهلة. عليه التوفيق بين قيود الميزانية والتوجيهات السياسية والمخاوف الحقيقية للناس. لكن لهذا السبب بالتحديد، من الجيد أن شخصاً مثل كوبف لا يدور حول الموضوع، بل يحدد الاتجاه. تم الإدلاء بالتصريح – الآن الدور على الآخرين. ونحن؟ نرفع رؤوسنا، بغض النظر عن عمرنا. لأن النقاش حول ريش الديناصورات يظهر شيئاً واحداً أيضاً: أحياناً عليك إعادة اختراع نفسك للبقاء على قيد الحياة. لكن الأساس – الخبرة، المعرفة – يبقى.