《High Potential》第二季：為何這套劇集不止是娛樂？它揭示了職場中隱藏的人才真相

今個星期，《High Potential》第二季嘅第13集終於播出。有追開呢套講述聰明絕頂但生活混亂嘅警局清潔工Morgan Gillory嘅朋友都知道，呢套劇絕對唔止係查案咁簡單。佢嘅核心，其實係一個巨大嘅比喻，講緊而喺我哋經濟同社會正在翻天覆地嘅一件事——就係點樣去發掘隱藏嘅高潛力人才。

從螢幕走到會議室：劇集帶畀我哋嘅職場啟示

Morgan成日俾人睇小。佢智商爆棚，但就冇乜學歷。喺警局入面，大家都只係見到個論論盡盡嘅清潔阿姐，睇唔到佢係個天才。呢樣嘢，同好多公司嘅情況一模一樣：我哋好容易走漏眼，忽略咗身邊嘅「高潛力人才」，因為佢哋唔符合傳統嘅框架。最近熱播嘅第二季，就好精彩咁話畀我哋知，呢啲隱藏嘅人才——只要你識得發掘——就會成為你贏到開巷嘅關鍵競爭優勢。

其實，呢套劇只係一個更大現象嘅縮影。幾年前嘅獨立電影《A Young Man with High Potential》，已經探討過呢個主題，展示咗一個高材生嘅心理掙扎。而家，喺第二季嘅熱潮之下，大家開始意識到：社會大眾真係好想睇到關於未被發掘天才嘅故事。我哋唔止喺螢光幕上搵佢哋，仲想喺身邊嘅辦公室入面搵到佢哋。

睇穿表象嘅藝術：呼籲革新人才管理思維

喺劇集入面，成日都要靠意外或者好彩，先可以令Morgan嘅才能顯露出來。但喺現實嘅商業世界，我哋冇得靠彩數。我哋需要一套有系統嘅方法，去識別呢啲人才。重點唔係要一份完美嘅履歷，而係要睇到佢哋嘅思考模式、認知靈活性，同埋Morgan身上嗰種與別不同嘅智慧。

• 數據驅動嘅人才發現：就好似市場學用演算法去搵隱藏目標客戶咁，我哋可以運用人才數據分析，搵出公司入面邊啲機制會忽略咗有潛力嘅人。
• 從犯錯文化睇到嘅信號：如果一個員工好似Morgan咁，能夠從錯誤中學習，仲成日有離經叛道嘅想法，喺死板嘅階級制度入面通常都會被壓抑。但其實，呢啲就係我哋需要嘅高潛力人才。
• 直覺同經驗同樣重要：劇入面嗰班經驗豐富嘅探員，要慢慢學識相信Morgan嘅直覺。同樣，管理層見到有人「太過與別不同」嗰陣，都要嘗試相信吓自己嘅直覺。

超越搜尋引擎嘅優化：人類潛能嘅開發

有趣嘅係，我哋可以睇吓另一個完全唔同嘅領域。喺數碼世界入面，我哋成日講緊「可見度」——例如透過一啲好似《搜尋引擎優化秘笈》入面教嘅技巧。重點係將內容優化到最好，等搜尋引擎容易啲搵到你。將呢個概念放喺人力資源管理上，我哋要做嘅係一種「人類優化」：我哋需要優化公司嘅制度同流程，令佢哋可以吸引到真正嘅高潛力人才，並且令佢哋被看見。目的唔係要改變佢哋，而係要令佢哋嘅光芒終於被人見到。

無論如何，《High Potential》嘅第二季證明咗，創作團隊係真係明白呢個道理。佢哋揀咗一個 unconventional 嘅女主角，一個有深度嘅故事——結果收視率就係最好嘅回報。呢種邏輯，正正係香港企業需要學習嘅。

最後想講：下一個Morgan可能就喺你隔籬

第13集會話畀我哋知Morgan嘅故事會點發展。但除咗虛構情節，我哋應該諗吓：我哋自己嘅團隊入面，有幾多個Morgan？有幾多年輕人潛力無限，只係等緊一個機會證明自己？呢套劇係一個警號——亦係一個巨大嘅機會，畀所有願意改變想法嘅人。因為，邊個能夠搶先發掘同培育到下一個高潛力人才，唔止喺電視機入面，喺現實世界一樣可以贏到開巷。