2026: Ansettelse i MG sentralforbund – den ‘solide’ personlighets-/yrkesevnetesten avgjør utfallet

Den heteste saken blant jobbsøkere for tiden er uten tvil ‘ansettelsen i MG sentralforbund’. Mens rekrutteringsrunden for første halvår nærmer seg slutten, er det én bestemt test som får hjertet til å banke hos søkerne. Alle vet at når kampen om én stilling er så tøff som i år, er det ikke erfaring eller utdanning som avgjør, men resultatet på denne testen. Spesielt tydelig i årets rekrutteringsprosess er gjenoppblomstringen av trenden med å teste ekte ferdigheter – ikke gamle eksamensoppgaver – slik vi ser i ‘2016 solid personlighets-/yrkesevnetest for nye ansatte i MG sentralforbund’.

Personlighetstesten: Nok med å være ‘en som er grei’

Før i tiden trodde man at svaret på personlighetstester var å fremstå som en ‘supermenneske’ med sosial kompetanse. La oss være ærlige. Typiske svar som ‘jeg har lederegenskaper’ eller ‘jeg samarbeider godt’ har lenge vært utdaterte. Årets personlighetstest i MG sentralforbund fokuserer på å luke ut typisk ‘sosial ønskverdighet’. Oppgaveforfatterne ser etter hvordan søkeren vil dømme i faktiske arbeidssituasjoner, og om de har et ‘hode’ som ikke knekker under press. Enkelt sagt, de ønsker seg en ‘solid’ person som kan skape kjemiske reaksjoner i organisasjonen, fremfor en som er sta og alltid mener ‘jeg har rett’.

Yrkesevnetesten: ‘Virkelighetsnærhet’ er avgjørende

Yrkesevnetesten er også ganske annerledes enn tidligere år. I stedet for å pugge finansiell grunnkunnskap, er det mange oppgaver som tester hvor raskt du kan anvende gitt informasjon i praktisk arbeid. For eksempel simulering av kundebehandling eller sanntids casestudier av MG sine utlånsprodukter. Dette viser at MG sentralforbund ikke lenger bare vil ha en ‘bankfunksjonær’, men en ‘partner’ som tar ansvar for lokalsamfunnets økonomi. De ser ikke etter en som bare sitter ved pulten og ser på tall, men en som har evnen til å være ute og kommunisere med hvert enkelt medlem.

• Kjerne i personlighetstesten: Å finne kompromisser i konfliktsituasjoner, balansegangen mellom regelverk og kundevennlighet.
• Kjerne i yrkesevnetesten: Å anbefale passende produkter til MG-medlemmer, grunnleggende kunnskap om kredittvurdering og risikostyring.
• Supertips for å få jobben: Ikke heng deg opp i gamle eksamensoppgaver, men sørg for å lese deg opp på MG sentralforbunds politikk for ‘inkluderende finans’ de siste 6 månedene.

MGs intensjon: Derfor er den ‘solid’

Hvorfor snakker alle plutselig om ‘solid’ fra 2016 igjen? Fordi finansmarkedet er i rask endring, og de trenger ‘hybride’ talenter som kan ta vare på den eksisterende kundebasen som er mindre digital, samtidig som de tiltrekker seg yngre generasjoner. De vil ikke bare ha noen som er smarte, men en ‘praktiker’ som liker å omgås folk og har energien til å være ute i alle kriker og kroker av nærmiljøet. Derfor handler det i denne testen mindre om å finne riktig svar, og mer om den logiske prosessen bak ‘hvorfor du tenkte som du gjorde’.

Hvis du har kommet deg gjennom søknadsprosessen, er det nå på tide å se utover kunnskap og vurdere din ‘holdning’. Den siste porten i ansettelsen i MG sentralforbund handler til syvende og sist om innsikt i ‘mennesker’. Hvis du stolt, men ydmykt, kan fortelle din egen historie i intervjuet, vil det garantert føre til et godt resultat. Spesielt i år, da de foretrekker lokalt forankrede talenter, bør du forberede deg på å snakke om lokale økonomiske kjennetegn eller aktuelle saker med egne ord. I tiden som kommer, håper vi du vil utvikle en følelse for virkeligheten for å bli den ‘solide’ søkeren de er på jakt etter.