إيكيا تعلن عن تسريح 945 موظفاً.. كيف يؤثر ذلك عليك وكيف تستفيد من الموقف لصالحك؟

لم يكن يوم ثلاثاء عادياً في المكاتب السويدية لشركة إيكيا. فبعد أشهر من التكهنات، جاء الإعلان الذي لم يكن أحد يرغب في سماعه: 945 موظفاً سيغادرون الشركة. تنتشر الآن أخبار التسريحات في جميع أنحاء البلاد، وفي منطقة سكونه (Skåne) وحدها، هناك عدة مئات معرضون لخطر فقدان وظائفهم. تحدثت إلى المتضررين والنقابة والخبراء لفهم ما يحدث بالضبط – وكيف يمكنك أنت نفسك التعامل مع الموقف إذا كنت من المتضررين.

لماذا تسرح إيكيا موظفيها الآن تحديداً؟

قد يظن البعض أن هذه الشركة العملاقة بفروعها الزرقاء والصفراء تقف على أرض صلبة، لكن الحقيقة هي أن سلوك المستهلكين تغير بوتيرة متسارعة. التجارة الإلكترونية تلتهم حصة أكبر من الكعكة، وإيكيا كانت تكافح منذ فترة لتكييف هيكلها التنظيمي. الرئيس التنفيذي كان واضحاً بنفسه بشأن ضرورة أن تركز الإدارة اهتماماً أكبر على أرض المتجر – أي حيث يلتقي الموظفون بالعملاء فعلياً. ولكن بدلاً من زيادة عدد الموظفين، يحدث العكس الآن: يتم تقليص القوى العاملة بشكل كبير، خاصة في الأقسام الإدارية والمستويات الوسطى. النقابة تبدي تحفظاتها، وتعتقد أن الشركة كان بإمكانها النظر في تدابير تقشفية أخرى أولاً، لكن القرار قد اتخذ.

945 وظيفة.. كيف يتم توزيعها؟

تشمل التسريحات كل السويد، لكن التركيز الأكبر يكون في المناطق التي تمتلك فيها إيكيا أكبر منشآتها. في سكونه، الأمر يتعلق بمئات الموظفين، العديد منهم لديهم سنوات خبرة طويلة. وفقاً لمعلومات من داخل الشركة، فإن التسريحات تشمل كلاً من موظفي المتاجر والموظفين الإداريين في المكاتب الإقليمية. العدد الدقيق لكل منطقة لا يزال غير واضح – تجري حالياً مفاوضات مع النقابة، وستتضح الصورة خلال الأسابيع المقبلة. إنه وقت صعب جداً للعائلات المتضررة، خاصة في منطقة سوق العمل فيها يعاني أصلاً.

مراجعة تسريحات إيكيا: ماذا يقول الموظفون؟

تحدثت إلى شخصين يعيشان حالة من عدم اليقين هذه. يقول أحدهما، وهو مندوب مبيعات في مالمو يعمل في إيكيا منذ عشر سنوات: "لقد كنا نتوقع شيئاً ما يحدث، لكن عندما يأتي الخبر فعلاً، يكون بمثابة صدمة قوية. لقد كدنا واجتهدنا، وكنا نسمع أننا مهمون، ثم نكتشف أننا مجرد رقم في ملف إكسل." في الوقت نفسه، هناك شعور بالاستسلام – الكثير ممن تحدثت إليهم يقولون إنهم تقريباً كانوا يتوقعون ذلك. لطالما تحدثت إيكيا عن تحسين الكفاءة لسنوات، والآن وقع الانفجار. المراجعة: قرار صعب ولكنه لم يكن مفاجئاً تماماً، من منظور السوق. لكن بالنسبة للموظف الفردي، لا يهم مدى منطقية القرار – الألم حقيقي.

دليل: كيف تحوّل التسريح لصالحك؟

إذا كنت أحد الذين تلقوا إشعار التسريح – أو كنت في موقف غير مستقر – فهناك طرق لتحويل الموقف إلى فرصة إيجابية. إليك دليلي البسيط المكون من ثلاث خطوات:

• اتصل بالنقابة فوراً. هم على دراية بحقوقك، ويعرفون حزم الدعم الانتقالي المتاحة، ويمكنهم التفاوض على تعويضات نهاية الخدمة. لا تخف من المطالبة بحقوقك – لقد عملت لديهم.
• حدّث سيرتك الذاتية وصفحتك على LinkedIn الليلة. ابدأ في التواصل مع زملائك السابقين، واكتب أنك متاح لفرص جديدة. الكثير من مسؤولي التوظيف يبحثون بنشاط عن أشخاص لديهم خبرة في إيكيا – علامة إيكيا في سيرتك الذاتية قيمتها كبيرة.
• استفد بشكل كامل من دعم إيكيا للانتقال المهني. غالباً ما تقدم الشركة استشارات مهنية ودورات تدريبية ومساعدة في البحث عن عمل. هذا ليس عملاً خيرياً، بل هو جزء من اتفاقيتك – خذ كل ما يمكنك الحصول عليه.

ماذا سيحدث الآن؟

خلال الأسابيع المقبلة، ستحدد المفاوضات بين إيكيا والنقابة بالضبط من سيغادر. في نفس الوقت، تعمل الشركة على تقديم المعلومات والدعم. شيء واحد مؤكد: إيكيا لن تختفي من على الخريطة، لكن بالنسبة للـ 945 موظفاً المتضررين، فهذا يعني مرحلة انتقالية تتطلب شجاعة وتخطيطاً. سأتابع التطورات وأعود بمزيد من التفاصيل عندما تتضح الصورة في سكونه وبقية أنحاء البلاد.